Командная и персональная эффективность, вовлеченность и отношения

Основные цели:

  • Мотивирование сотрудников и создание эффективной команды;
  • Формирование и развитие управленческих команд;
  • Повышение личной и командной эффективности, как единого организма;
  • Постановка командных целей и их достижение;
  • Распределение командных ролей и функционала;
  • Выявление талантов и особенностей членов команды, способствующих командному взаимодействию;
  • Формирование принципов командной работы, достижение согласия в распределении ролей и выявление лидеров;
  • Создание инновационного климата и поддерживающей среды в компании;
  • Обеспечение вовлеченности каждого сотрудника;
  • Преобразование корпоративной культуры компании;
  • Выявление талантов и особенностей сотрудников для повышения вовлеченности и мотивации;
  • Повышение коммуникативного взаимодействия с внутренними клиентами;
  • Повышение эффективности взаимодействия подразделений между собой;
  • Внесение эффективных изменений в профессиональные навыки и компетенции членов команды.

Инструменты:

  • Групповой коучинг;
  • Командный коучинг;
  • Бизнес тренинги;
  • Индивидуальный коучинг и тренинг;
  • Тестирование;
  • Диагностика;
  • Карьерное консультирование;
  • Фасилитация и модерация рабочих групп;
  • Ролевые трансформационные игры

Услуги:

  • Центры оценки (assesment центы)
  • Интервью по компетенциям
  • Тренинги повышения личной и командной эффективности (открытые и закрытые форматы)
  • Сессии создания эффективной команды
  • Командообразующие сессии
  • Диагностика и построение корпоративной культуры
  • Коучинг изменений
  • Коучинг проектов с целью достижения общих результатов
  • Сессии по построению межличностных отношений в команде
  • Анализ и оценка командной и личной эффективности

Продукты:

Организационное развитие

Трансформационные игры

 

Strelka33 Бесплатная консультация Strelka32
comments powered by HyperComments