21,000.00 руб.

Подать заявку в 1 клик

Модель DISC позволяет измерить уровень факторов в поведении людей. При этом она учитывает все их возможные сочетания и взаимовлияния.

С помощью данной модели люди могут «сонастроиться» друг на друга, что помогает быстрее и эффективнее ставить задачи, доносить нужную информацию, повысить в несколько раз свою коммуникативную компетентность.

Как научиться достигать цели? Что необходимо для строительства эффективных отношений с партнером по бизнесу, собственным начальником или подчиненными? Понимаете ли вы, что движет действиями определенного человека, что может его обрадовать или огорчить, какая манера общения для него наиболее комфортна, а какое поведение собеседника может вызывать у него раздражение?

А так же глубокий анализ и пересмотр карьерных ориентиров, определение и систематизация личностных ценностей. Результат —  постановка личных целей и разработка плана карьерной реализации и самореализации.

Product Description

Модель DISC – это модель, созданная специально для облегчения делового межличностного общения. Она основана на типологии, разработанной Уильямом Моултоном Марстоном – создателем первой действующей модели «детектора лжи».

Как научиться достигать цели? Что необходимо для строительства эффективных отношений с партнером по бизнесу, собственным начальником или подчиненными? Понимаете ли вы, что движет действиями определенного человека, что может его обрадовать или огорчить, какая манера общения для него наиболее комфортна, а какое поведение собеседника может вызывать у него раздражение?

DISC – это инструмент, с помощью которого становится возможным не только улучшить понимание и взаимодействие между сотрудниками и их руководителями, друг другом, себя, но также повысить их эффективность.

Поведение человека — это неотъемлемая часть его сущности. Наше поведение является как частью нашей наследственности, так и сформированными под воздействием социума навыками. Модель DISC анализирует стиль поведения человека, т.е. то, как он решает различные задачи и то, как он эмоционально реагирует на них.

  • как человек воспринимает среду, в которой он действует (благоприятная/неблагоприятная)
  • как человек действует и реагирует на конкретные ситуации (активно/пассивно)

disc

Использование модели DISC позволяет руководителям компаний:

  • стандартизировать подходы к управлению персоналом (четыре стандартных методики управления разными людьми),
  • решить вопросы найма и удержания персонала,
  • создать благоприятные условия для эффективной работы сотрудников в группах или парах,
  • выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам,
  • провести ротацию кадров,
  • выстроить более адекватную систему мотивации и т.д.
В индивидуальных целях DISC поможет глубокого проанализировать и пересмотреть карьерные ориентиры, определить и систематизировать личностные ценности. Результатом станет постановка личных целей и разработка плана реализации.

Включает анализ личных мотиваторов, определение характеристик поведенческих навыков и эмоционального интеллекта, разработку персональной карьерной карты.

Входит в программу профориентации для старшеклассников и студентов «Выбор профессии»
Поможет определиться в выборе будущей профессии. Поможет предоставить исчерпывающую информацию о карьерном потенциале ребёнка, с учетом особенностей личности, поведенческих характеристик,
Результатом станет заключение в форме отчета, а также рекомендации, включая результаты теста на профориентацию.

В процессе консультации вы пройдете тестирование на профориентацию, определите особенности типа личности, поведенческие характеристики и, самое главное, область мотивации, предлагая в итоге круг возможных специальностей. Чем больше выпускник школы или ВУЗа будет будет знать и понимать круг своих возможностей в рамках интересной ему профессии — тем более осознанный выбор он сделает.

Существует многочисленные варианты отчетов, такие как:

  • Личная мотивация и вовлеченность
  • Управление талантами
  • Версии для командообразования
  • Анализ факторов мотивации
  • Стили поведения и мотиваторы
  • Анализ требований должности
  • Анализ различий
  • Анализ способностей и талантов
  • Лидерство и менеджмент
  • Версия для менеджеров и специалистов по обслуживанию клиентов
  • Колесо успеха
  • Эмоциональный интеллект

и т.д.

Пример отчета

comments powered by HyperComments

Обзоры

Отзывов пока нет.

Be the first to review “Тестирование DISC: продуктивные и эффективные взаимодействия в коллективе.”

Related Products